BLENDED LEARNING - Dr. Alexander Reinhart | Wirtschaftsprüfer | Systemischer Trainer (Univ.) | Strategie Coach (Univ.) | Zertifizierter Blended Learning Trainer | Diplom-Kaufmann | Steuerberater

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CFO-TRAINING
Blended Learning

Lernerfolge nachhaltig sichern

Optimale Transferleistung für nachhaltigen Erfolg

Blended Learning vereint digitale Bausteine sowie Face-to-face-Veranstaltungen in methodisch und didaktisch idealen Lernszenarien.

Und schafft so die besten Voraussetzungen für Weiterbildung mit optimalen Transfers in die berufliche Praxis und hohe Nachhaltigkeit.

Als zertifizierter Blended Learning-Trainer gewährleiste ich die optimale Transferleistung für ihren nachhaltigen Erfolg.
 
Weiterbildung auf Augenhöhe

Blended Learning macht den Unterschied: Sie als Lernender werden auf Ihrem individuellen Wissenslevel abgeholt in ihrem Landprozess mit dem passenden Methoden, Tools und Baustein begleitet.

Durch den Wechsel von Face-to-Face-Veranstaltungen, Selbstlernphasen und Austau
sch mit anderen sind Sie als Lernender aktiv eingebunden und gefordert.

Eine praxisnahe Aufbereitung der Inhalte sowie Transferimpulse, wie zum Beispiel in Form von Erklärvideos, Simulationen, Skill-und Wissenstest, etc. ermöglichen es, Wissen direkt anzuwenden.


Das Ergebnis:

Unterschiedliche Lernpräferenzen werden angesprochen

Direkter Transfer in den Berufsalltag: neues Wissen, neue Fertigkeiten und Fähigkeiten können direkt angewendet werden

 Nachhaltige Lernerfolge werden spürbar und fördern die Motivation

 
Lernerfolge sichern.
 Mit dem richtigen Partner.

Ich will, dass sie möglichst lange etwas von ihrem Lernerfolg haben.

Mit der Kombination verschiedener Lernbausteine wirkt Blended Learning gegen das Vergessen und sichert den Lernerfolg langfristig.

Ich begleite Sie und Ihre Mitarbeiter aktiv in ihrem Lernprozess mit den passenden Methoden und Tools.

Die einzelnen Phasen der Blended Learning-Bausteine werden mehrwertstiftend und flexibel miteinander verknüpft und passgenau auf das Thema und die Zielgruppe ausgerichtet.

Dabei spielt die passende Auswahl der Bausteine und deren Qualität eine wichtige Rolle:

Der Wechsel von Face-to-Face-Veranstaltungen, Selbstlernphasen und dem Austausch mit anderen bindet die Lerner aktiv ein

Web-Base-Trainings, Videos, interaktive Simulation, Tipps: zum selbstgesteuerten Lernen, Üben und Trainieren

Face-to-face-Veranstaltungen: zum Üben und anwenden des Gelernten, um sich auszutauschen.

Skill- und Wissenstests: zum personalisierten und bedarfsgerechten Lernen

Transferimpulse: zum Wiederholen, Vertiefen, Hinzulernen und Üben

Die praxisnahe Aufbereitung der Inhalte und gezielt eingesetzte Transferimpulse ermöglichen einen optimalen Transfer in den individuellen Berufsalltag

Das Gelernte wird direkt angewendet – nachhaltiger Lernerfolg wird spürbar

und vieles mehr

 
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Bei Bedarf weitere individuelle Unterstützung, Training- und Coachingstunden nachbuchen

DR. ALEXANDER REINHART

Specialist for excellent coaching and training

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